SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS

 

¿Qué es el sistema administrativo de gestión recursos humanos?

Ø  - Conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de recursos humanos.

Ø -  Establece, desarrollo y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil.

Ø  - El Sistema Administrativo de Gestión de RRHH comprende los subsistemas previstos en el DL. 1023.

Ø  - Las ORH actúan sobre los siete subsistemas.

¿Quiénes integran el SISTEMA?

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR PÚBLICO

N°	SISTEMA ADMINISTRATIVO	ENTE  RECTOR
1	Abastecimiento	Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado.
2	Presupuesto Público	Dirección General de Presupuesto Público
3	Tesorería	Dirección Nacional de Tesoro Público.
4	Endeudamiento Público	Dirección Nacional de Endeudamiento Público
5	Contabilidad	Dirección Nacional de Contabilidad
6	Inversión Pública	Dirección General de Inversión Pública
7	Planeamiento Estratégico	Centro Nacional de Planeamiento Estratégico
8	Defensa Judicial del Estado	Ministerio de Justicia
9	Control	Contraloría General de la República
10	Modernización del Estado	Secretaría Gestión Pública
11	Gestión de RRHH	Autoridad Nacional del Servicio Civil

 

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (SERVIR)

ü  - Formula, gestiona y evalúa periódicamente la Política Nacional del Servicio Civil.

ü -  Establece metodológicas, procedimientos e instrumentos que deben aplicar o utilizar las entidades.

ü  - Realiza el monitoreo de los procesos de gestión de RRHH.

ü  - Supervisar las ORH, recomienda la revisión de decisiones e impone medidas correctivas correspondientes.

ü  - Interviene en caso se detecten graves irregularidades en la gestión de RRHH para procesos de selección.

ü  - Ente Rector del Sistema Administrativo De Gestión de Recursos Humanos.

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

·         Resolver las controversias individuales que se susciten al interior del Sistema, en la última instancia administrativa, en las materias de su competencia:

-          Acceso al Servicio Civil.

-          Evaluación y progresión de carrera.

-          Régimen disciplinario

-          Término de la relación de trabajo.

LAS OFICINAS DE RRHH DE LAS ENTIDADES O LAS QUE HAGAN SUS VECES

Ø  - Ejecutar e implementar las disposiciones e instrumentos de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad.

Ø  - Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del plan de gestión de personas y el óptimo funcionamiento del sistema.

MODELO ESTÁNDAR DEL SISTEMA DE RRHH